您好，关于您提出的“有的公司不需要离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，新公司是需要离职证明的。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这些信息对于新用人单位来说至关重要，因为它们需要核验劳动者的劳动关系，规避用工风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果原用人单位拒绝开具离职证明，这可能会给劳动者带来一系列的问题。比如，劳动者可能因此无法入职新单位，因为新单位通常会将离职证明作为入职的必备材料之一。在这种情况下，劳动者有权要求原用人单位承担赔偿责任，包括因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等。

当然，也存在一些特殊情况，比如新公司可能基于某些特定的原因或信任基础，暂时不需要离职证明。但这种情况并不常见，且通常会有其他的替代验证方式或后续补交要求。因此，从普遍情况和法律要求来看，离职证明是劳动者再就业时不可或缺的重要文件。

如果您在离职过程中遇到了原单位拒绝开具离职证明的情况，我建议您首先与原单位进行友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。