当您发现单位从来没有年假时，首先不要慌张，这是可以通过合理途径来解决的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、确认自身资格与了解法律规定

根据我国《职工带薪年休假条例》，只要您是连续工作1年以上的职工，无论是在机关、团体、企业、事业单位还是其他类型的单位，都享有带薪年休假的权利。具体休假天数根据您的累计工作年限来确定，比如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“连续工作1年以上”是包括在同一单位或不同单位的连续工作时间的。

二、与公司进行友好沟通

在确认自己符合带薪年假条件后，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己对带薪年假的诉求，并询问公司不安排年假的具体原因。为了后续可能的维权行动，建议您保留好聊天记录、会议纪要等证据。

三、查阅劳动合同与公司规定

接下来，您需要仔细检查自己的劳动合同以及公司的员工手册或相关规定，看是否有关于带薪年假的明确条款。如果合同或规定中确实有带薪年假的内容，而公司未予执行，这将为您后续的维权行动提供重要依据。

四、向工会求助

如果您的公司有工会组织，那么您可以向工会反映情况并寻求帮助。工会有责任维护员工的合法权益，包括带薪年假等福利问题。工会可能会协助您与公司进行沟通，或者提供其他形式的支持。

五、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝给予带薪年假，并且没有其他解决途径，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

六、申请劳动仲裁或法律诉讼

如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，您需要写明双方的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求而公司不履行，那么您可以向法院申请强制执行。在极端情况下，如果其他所有途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。但这一步应谨慎考虑，因为诉讼过程可能复杂且耗时。

七、了解特殊情况下的补偿

最后，我想提醒您的是，如果公司因经营需要不能安排您休年假，并且经过您本人同意后可以不安排休假，那么公司需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

总之，面对单位没有年假的情况，您应充分了解自己的权益和相关法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意遵循法律程序，保护好自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！