要让公司为你涨工资，你可以从以下几个方向着手准备和行动：

1. 评估自身价值与市场水平：

   • 首先，你需要对自己在公司中的贡献有一个清晰的认识，包括你完成的项目、提升的业绩、解决的问题等。
   • 接着，了解同行业、同职位的市场薪资水平，可以通过招聘网站、行业报告或同行交流等方式获取信息。
   • 如果你的薪资明显低于市场水平，或者你的贡献与薪资不匹配，那么你就有了一个合理的涨薪理由。

2. 准备充分的业绩证据：

   • 整理你过去一年的工作成果，包括具体的业绩数据、项目报告、客户反馈等。
   • 这些证据能够直观地展示你的工作价值和能力，是向公司提出涨薪的有力支撑。

3. 选择合适的时机与方式：

   • 涨薪的时机很重要，通常在公司业绩良好、你个人有突出表现或市场薪资水平有显著提升时提出更为合适。
   • 选择与上级或人力资源部门进行面对面沟通，表达你的涨薪意愿和理由。在沟通过程中，保持冷静、专业和礼貌的态度。

4. 提出合理的涨薪幅度：

   • 根据你的评估和市场水平，提出一个合理的涨薪幅度。这个幅度应该既能够体现你的价值，又不会让公司感到难以接受。
   • 如果可能的话，可以给出几个不同的涨薪方案，供公司选择或协商。

5. 考虑其他福利或晋升机会：

   • 如果公司暂时无法满足你的涨薪要求，你可以考虑提出其他福利或晋升机会作为替代方案。
   • 例如，增加培训机会、提升职位、改善工作环境等，这些都可以作为你与公司协商的筹码。

6. 保持积极态度与持续努力：

   • 无论涨薪结果如何，都要保持积极的态度和持续的努力。
   • 如果涨薪成功，继续为公司创造价值；如果涨薪未果，也不要气馁，继续提升自己的能力和业绩，为下一次涨薪做好准备。

额外建议：

• 在提出涨薪之前，可以先与同事或行业内的朋友交流，了解他们的薪资情况和涨薪经验，这有助于你更好地制定自己的涨薪策略。
• 如果公司有明确的薪资调整制度或流程，你可以先了解并遵循这些制度或流程来提出涨薪申请。

希望这些建议能够对你有所帮助。如果你在涨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。