劳务派遣中被收取安全风险抵押金是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位（包括劳务派遣单位）以任何名义向劳动者收取财物，安全风险抵押金显然属于被禁止的范畴。

劳务派遣的特殊性

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而实际用工单位则使用劳动者提供的劳动。尽管劳动者在实际用工单位工作，但劳动关系的建立、变更、解除等均由劳务派遣单位负责。因此，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都无权向劳动者收取安全风险抵押金。

收取安全风险抵押金的潜在风险

1. 法律风险：如前所述，收取安全风险抵押金违反了《劳动合同法》的明确规定，劳务派遣单位或实际用工单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令退还收取的财物等。

2. 劳动纠纷风险：收取安全风险抵押金可能引发劳动者的不满和抵触情绪，进而导致劳动纠纷的发生。这不仅会影响劳务派遣单位或实际用工单位的声誉和形象，还可能造成经济损失。

3. 管理成本增加：收取和管理安全风险抵押金需要投入一定的人力和物力资源，增加了劳务派遣单位或实际用工单位的管理成本。

应对建议

1. 拒绝支付：作为劳动者，你有权拒绝支付任何形式的安全风险抵押金。如果劳务派遣单位或实际用工单位坚持要求你支付，你可以向他们说明相关法律法规的规定，并表明自己的立场。

2. 投诉举报：如果劳务派遣单位或实际用工单位仍然坚持收取安全风险抵押金，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果你在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。

总之，劳务派遣中被收取安全风险抵押金是不合法的行为。作为劳动者，你有权拒绝支付并维护自己的合法权益。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。