在工伤认定过程中，关于是否需要做笔录，这并不是一个绝对的要求，而是会根据案件的具体情况和需要来决定。不过，我可以为您详细解释一下笔录在工伤认定中的作用以及可能涉及的情况。

首先，工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》第十八条所规定的材料，这些包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。这些基础材料是工伤认定的基石，您需要确保它们的完整性和准确性。

在实际操作中，如果您的申请材料存在疑问，比如事故发生的过程描述不清，或者您和用人单位对事实存在争议，那么社会保障行政部门为了更准确、全面地了解事故发生的经过和原因，可能会对相关人员进行调查询问，并制作笔录。这一步骤虽然不是工伤认定的必经程序，但在许多复杂或有争议的案件中，它是确保认定结论客观、公正的重要手段。

通过笔录，相关部门可以进一步核实您受伤的时间、地点、原因和经过等关键信息，确保工伤认定有充分、准确的事实依据。同时，笔录也能帮助调查事实、核实劳动关系，比如详细了解事故发生的具体经过，以及确认您和用人单位之间是否存在劳动关系。

当然，也有一些情况可能并不需要做笔录。比如，当您在有明确监控视频显示工作过程中受伤，且劳动关系明确时，相关部门可能基于已有证据直接作出工伤认定决定。

总的来说，虽然工伤认定并不一定需要做笔录，但笔录在特定情况下对于工伤认定的准确性和公正性具有重要作用。因此，我建议您在准备工伤认定材料时，尽可能提供完整、准确的证据和信息。如果相关部门需要您配合进行调查询问和笔录制作工作，您也应积极配合，以确保工伤认定的顺利进行。