关于上下班时在工作场所摔倒是否算工伤的问题，这主要取决于摔倒的具体原因和情境。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若摔倒与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，如果职工在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如下班前清理工作场地、收拾工具时摔倒，或上班前做准备工作时摔伤），这种情况应当认定为工伤。
   • 举例：假设你在下班前整理工作台，不慎从椅子上摔下导致受伤，这种情况就符合上述规定，可以认定为工伤。

2. 若摔倒因非本人主要责任的交通事故导致：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，也应认定为工伤。但这一条款主要针对的是上下班途中的交通事故，且需证明职工非主要责任。
   • 特别说明：如果摔倒发生在工作场所内，且并非由交通事故导致，则此条款不适用。不过，若摔倒虽在工作场所内，但由外部车辆（如送货车辆）碰撞导致，且职工非主要责任，理论上也可参照此条款精神，但具体需结合实际情况和当地社保部门的解释。

3. 若摔倒因个人原因导致：

   • 如果职工在上下班途中或工作场所内自己不小心摔倒受伤，且不属于上述任何特定事故类型或自然灾害，则一般不能认定为工伤。此类情况通常被视为个人意外，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。
   • 举例：假设你在工作场所内行走时，因看手机未注意脚下而摔倒受伤，这种情况就属于个人原因导致的摔倒，通常不被视为工伤。

法律建议：

• 及时收集证据：如果发生摔倒事故，无论是否认为属于工伤，都应及时收集相关证据，如现场照片、医疗证明、证人证言等，以备不时之需。
• 申请工伤认定：如果认为摔倒可能属于工伤，应尽快向单位或当地社保部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：上下班时在工作场所摔倒是否算工伤，需根据摔倒的具体原因和情境来判断。如果与工作直接相关或因非本人主要责任的交通事故导致，通常可以认定为工伤；如果因个人原因导致，则一般不被视为工伤。在处理此类问题时，建议及时收集证据并咨询专业律师。