试用期辞退员工后，员工是否可以立刻走，这主要取决于用人单位的辞退理由、通知方式以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位合法辞退的情况：
- 严重违反规章制度或不胜任工作：如果劳动者在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应给予劳动者合理的解释和说明时间，并非必须要求员工立即离职。如果劳动合同中明确规定了立即解除的条件和程序，且用人单位能够证明劳动者确实违反了相关规定，那么双方可以协商确定离职时间，但劳动者仍有权要求合理的通知期或补偿。
- 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致，同意解除劳动合同，那么双方可以就离职时间进行协商。在这种情况下，劳动者不一定需要马上走人，可以根据双方的协商结果确定离职时间。
用人单位违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有合法的辞退理由，或者未按照法律规定的程序进行辞退，那么这种辞退行为是违法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝立即离职，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 查看劳动合同和公司制度：劳动者应首先查看与公司签订的劳动合同中关于试用期辞退的相关条款，以及公司的相关规章制度。这些文件通常会规定辞退的程序、条件以及劳动者的权利和义务。
- 与用人单位沟通：在收到辞退通知后，劳动者应与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退行为不合法或不合理，可以向用人单位提出异议，并要求其提供充分的证据和解释。
- 保留证据：劳动者应妥善保管好与用人单位之间的所有书面材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。这些证据在后续的劳动争议解决过程中将起到重要作用。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利，但同时也需要履行一定的义务，如提前通知用人单位等。用人单位在辞退劳动者时，也必须遵循法律规定的程序和条件，否则可能面临法律责任。
- 建议劳动者在遇到试用期辞退问题时，首先保持冷静，了解自己的权利和义务。然后，与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总之，试用期辞退员工后员工是否可以立刻走，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括用人单位的辞退理由、通知方式以及劳动合同的约定等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并遵循法律规定的程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。