工亡赔偿和工资是有关系的，且赔偿金额的计算与工资水平紧密相关。具体来说，工亡赔偿中的一次性工亡补助金与工资无直接关系，但丧葬补助金和供养亲属抚恤金则与工资水平有直接联系。以下是详细解释和计算方法：

1. 丧葬补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 与工资的关系：这里的“工资”指的是统筹地区上年度职工月平均工资，而非工亡职工本人的工资。但这一标准间接反映了当地工资水平对工亡赔偿的影响。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算依据：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 与工资的关系：供养亲属抚恤金直接以工亡职工本人的工资为计算基数，因此工资水平的高低直接影响抚恤金的数额。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算依据：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 与工资的关系：这一标准与工亡职工本人的工资无直接关系，而是基于全国城镇居民人均可支配收入来确定，体现了社会公平和统一性。

在计算工亡赔偿时，需注意以下几点：

• 工资基数的确定：对于供养亲属抚恤金，工资基数通常指的是工亡职工生前12个月的平均工资。若工资低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工平均工资的60%计算；若高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%计算。
• 地区差异：由于不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异，因此工亡赔偿的具体数额也会因地区而异。
• 政策更新：工伤保险相关政策和标准可能会随时间进行调整，因此在计算工亡赔偿时，应参考最新的政策规定。

建议：在处理工亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，并咨询当地社保部门或专业律师，以确保赔偿金额的准确计算和及时领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。