签了三方协议不去是否需要支付违约金，主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方协议的性质与约束力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方签订的，用于明确毕业生在毕业后的就业意向和权益。它不同于劳动合同，但在一定程度上具有合同的法律效力，对签约的三方都有法律约束力。任何一方不得擅自解约，如果一方违约，可能需要承担相应的法律责任。
二、违约金的相关规定
协议约定：
- 如果三方协议中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么违约方需要按照协议约定支付违约金。
- 违约金的数额通常由双方在协议中协商确定，但一般不应超过用人单位为录用毕业生所支付的培训费、招聘费等合理费用。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律规定：
- 除了协议中的约定，违约金的支付还需符合法律法规的规定。如前所述，《中华人民共和国民法典》第五百八十五条对违约金的约定和调整提供了法律依据。
三、不需要支付违约金的情况
协议未约定违约金：
- 如果三方协议中没有明确规定违约金条款，那么违约方通常不需要支付违约金。
存在法定免责事由：
- 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行协议的，违约方可能不需要承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
用人单位存在过错：
- 如用人单位未按照协议约定提供工作条件或待遇等，导致毕业生无法履行协议的，毕业生可能不需要支付违约金。这是因为此类行为违反了合同的公平和诚实信用原则。
四、实际处理建议
仔细审查协议：
- 在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于违约金、解除协议的条件和程序等条款。如有疑问或不明确的地方，应及时向学校或用人单位咨询。
协商解决：
- 如果确实无法履行协议，应及时与用人单位和学校沟通协商，寻求解决方案。双方可以通过补充协议的方式变更或解除原协议，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
保留证据：
- 在处理过程中，应注意保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，签了三方协议不去是否需要支付违约金，需根据协议中的具体约定以及是否存在特殊免责情形来判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定并兼顾公平和诚实信用原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。