如果发现自己所在的企业有辱华行为，你应当坚决反对并采取合理合法的措施来应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 辱华行为的违法性：辱华行为不仅违背了社会公德和道德准则，更可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对于侮辱、诽谤他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可以给予行政处罚；若情节严重，还可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等。企业作为法人实体，若其行为构成违法，同样需要承担相应的法律责任。
   • 你的权利与义务：作为企业的一员，你有权利也有义务维护国家的尊严和荣誉。面对辱华行为，你应当勇敢站出来，表达你的不满和反对。同时，你也可以向相关部门举报企业的违法行为，以维护社会公共利益。

2. 实际操作建议：

   • 内部沟通：首先，你可以尝试与企业内部的管理层或相关部门进行沟通，表达你对辱华行为的担忧和反对。通过内部渠道解决问题，往往能够更快速、更直接地达到效果。
   • 收集证据：如果内部沟通无果，或者你认为企业的行为已经严重到需要外部干预的程度，那么你可以开始收集相关证据。这些证据可以包括企业的宣传资料、广告、社交媒体上的言论等，以证明企业确实存在辱华行为。
   • 举报与投诉：在收集到足够证据后，你可以向相关部门进行举报和投诉。这些部门可能包括市场监管部门、文化部门、公安部门等，具体取决于辱华行为的性质和严重程度。在举报时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速展开调查。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者企业的行为已经构成了犯罪，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师，了解你的法律权利和可行的法律途径。作为专注于合同纠纷、公司事务领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

3. 后续行动与考虑：

   • 保护个人安全：在采取行动的过程中，你需要注意保护自己的个人安全。如果企业的行为已经对你构成了威胁或骚扰，你可以向警方报案，并寻求必要的保护措施。
   • 关注社会反响：辱华行为往往会引起社会的广泛关注和谴责。你可以关注相关新闻报道和社交媒体上的讨论，了解社会的反响和态度。这有助于你更好地判断企业的行为是否得到了应有的惩罚和纠正。
   • 考虑职业选择：如果企业的辱华行为严重到让你无法继续在该企业工作，或者你认为该企业的文化和价值观与你的个人信仰和原则不符，那么你可以考虑寻找新的职业机会。在做出决定前，你需要仔细评估自己的职业规划和未来发展前景。

面对企业的辱华行为，你应当坚决反对并采取合理合法的措施来应对。通过内部沟通、收集证据、举报投诉和寻求法律援助等途径，你可以维护国家的尊严和荣誉，同时也保护了自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。