核心结论：老板写字据暂时不赔钱，这种做法是不合法且不合理的，您有权要求老板按照工伤保险相关规定或双方协商结果及时支付赔偿，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 从法律规定的角度
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。老板写字据暂时不赔钱，这种行为违反了法律的强制性规定，该字据在法律上是无效的，不能成为老板拒绝支付赔偿的合法依据。
   • 例如，如果职工因工伤需要住院治疗，用人单位应当承担职工住院期间的医疗费用、伙食补助费等。老板不能以任何理由拖延或拒绝支付这些费用。
2. 从协商解决的角度
   • 您可以先与老板进行友好协商，明确告知老板其行为的违法性以及您应享有的合法权益。在协商过程中，您可以要求老板明确赔偿的具体项目、金额和支付时间，并将协商结果以书面形式固定下来，双方签字确认。
   • 比如，您可以和老板约定在某个具体日期前支付全部赔偿款项，如果老板按时支付，则问题得到解决；如果老板仍然拖延，您可以采取其他措施。
3. 从投诉举报的角度
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正，并可以给予行政处罚。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、与老板协商的记录等，向劳动保障监察部门详细说明情况，要求他们介入调查并督促老板支付赔偿。
4. 从申请仲裁的角度
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会在规定的时间内受理并开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板应当按照裁决结果支付赔偿。
5. 从提起诉讼的角度
   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
   • 诉讼过程相对较为复杂，需要您提供充分的证据来支持自己的主张。但一旦法院判决生效，老板必须履行判决义务，否则您可以申请强制执行。