面对工伤期满后被辞退的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认辞退行为的违法性

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是无权随意辞退的。这意味着，工伤期满后被辞退，这一行为本身可能是违法的，您有权对此提出异议。

二、收集并保留关键证据

在采取任何行动之前，确保您已经收集并保留了所有与辞退相关的证据。这包括但不限于：

• 劳动合同，证明您与用人单位的劳动关系；
• 工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，明确您的工伤事实及伤残等级；
• 辞退通知或相关沟通记录（如短信、微信、邮件等），证明用人单位的辞退行为；
• 工资条、银行流水等，证明您的工资收入情况。

三、尝试与用人单位协商

在掌握了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。明确表达您的诉求，包括要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、继续支付工资及享受工伤待遇等。如果用人单位愿意协商，这可能是最快解决纠纷的方式。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、出示证据，并提出明确的诉求，如要求撤销辞退决定、支付违法辞退的赔偿金、享受工伤待遇等。

五、要求享受工伤待遇

根据《工伤保险条例》，即使您被辞退，您仍有权要求用人单位按照工伤保险条例支付相关费用，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，您还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴并承担工伤赔偿责任。

六、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据来支持自己的诉求，并遵循法院程序进行辩论和陈述。如果胜诉后用人单位拒绝履行义务，您还可以申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，妥善保留所有相关证据。同时，了解并遵守相关法律法规及程序规定也是非常重要的，这有助于您更有效地维护自己的合法权益。

总之，面对工伤期满后被辞退的情况，您不应感到无助和绝望。通过法律途径，您完全有能力争取到应有的赔偿和待遇。希望以上建议能对您有所帮助。