违规收受礼金5万元且不涉及行贿、利益输送的，可能面临党纪政务处分，若构成受贿罪则需承担刑事责任，具体处理需结合身份、情节及后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、若收受礼金者为党员干部或公职人员

1. 党纪政务处分
   根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

   • 情节认定：5万元礼金通常属于“情节较重”或“情节严重”，具体需结合收受时间、次数、是否主动索要、是否造成不良影响等因素综合判断。
     
   • 处分结果：可能面临撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍，同时可能伴随政务撤职、开除公职等政务处分。

2. 是否构成受贿罪
   根据《刑法》第三百八十五条，受贿罪需满足“利用职务上的便利，索取他人财物，或非法收受他人财物，为他人谋取利益”的要件。

   • 关键点：若收受礼金时未承诺或实际为对方谋取利益，则一般不构成受贿罪，但可能违反廉洁纪律；若存在“权钱交易”的暗示或后续行为，则可能被认定为受贿。
     
   • 例外情形：若礼金系“感情投资”（如逢年过节收受，无具体请托事项），但数额较大且可能影响公正执行公务的，仍可能按违纪处理；若后续对方提出请托且收受者承诺或实际帮忙，则可能转化为受贿罪。

二、若收受礼金者为非国家工作人员（如企业员工）

1. 非国家工作人员受贿罪
   根据《刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪需满足“利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益”的要件。

   • 关键点：与国家工作人员受贿罪类似，若收受礼金时未涉及利益输送，则一般不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或行业规范；若存在“权钱交易”，则可能面临刑事责任。
     
   • 数额标准：非国家工作人员受贿罪的立案标准通常为6万元以上（部分地区可能更低），5万元可能未达刑事立案标准，但仍可能被行政处罚或解雇。

2. 民事或行政责任
   若收受礼金行为违反公司章程、劳动合同或行业自律规则，可能面临警告、罚款、解雇等民事或行政责任。

三、处理流程与建议

1. 主动退还或上交
   若尚未被发现，建议立即退还礼金或上交至纪检监察机关或单位，并说明情况，以争取从轻或减轻处理。

2. 配合调查
   若已被立案调查，应如实说明礼金来源、收受过程及是否存在利益输送，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处罚。

3. 法律辩护
   若面临刑事指控，可从以下角度辩护：

   • 证明礼金系人情往来，无利益输送意图；
     
   • 证明收受行为未利用职务便利；
     
   • 证明未为对方谋取利益或未造成实际损失。

温馨提示：具体处理需结合案件细节（如收受时间、方式、对方身份等），建议尽快整理相关证据（如聊天记录、转账记录等），并向我详细描述情况，以便进一步分析。