面对工资拖太久不发的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与你的上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通，了解工资拖延的具体原因，并明确表达你希望尽快获得工资的诉求。保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，以确保沟通的有效性。
   • 书面通知：若直接沟通无果，可通过邮件或书面信函的方式正式向用人单位提出支付拖欠工资的要求。在书面通知中详细列明工资应发日期、实际未发放情况，并设定一个合理的支付期限。同时，保留邮件发送记录或信函的邮寄凭证，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商未能解决问题，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。你可以通过拨打劳动监察投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。
   • 准备材料：在投诉时，你需要准备并提交能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及副本（按被申请人人数提交），并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将审查你的申请，并在一定时间内决定是否受理。如受理，将安排开庭审理，双方需在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决，并出具仲裁决定书。

4. 向法院提起诉讼

   • 情况说明：如果你对劳动仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如拖欠工资事实清楚、证据确凿，你也可直接向法院申请支付令。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状及相关证据材料后，法院将安排开庭审理。双方需遵循法定诉讼程序进行举证、质证、辩论等。法院将依据事实和法律作出判决，如用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

5. 关键提醒：保留证据至关重要

   • 在整个维权过程中，无论你选择哪种方式，都务必注重证据的收集和保存。工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等均是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。只有确保证据充分、确凿，才能更有效地维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

额外建议：

• 在采取上述措施的同时，你也可以考虑向同事或工会寻求帮助，看是否有类似情况可以一起维权，以增加维权的力量和效果。
• 如果经济条件允许，你也可以考虑委托专业律师进行维权，他们可以提供更专业、更全面的法律服务。

面对工资拖欠问题，你应依法有序地进行维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。