辞退单位负责人是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和依据。以下从不同情况为你详细分析：

1. 合法辞退且无过错：

   • 如果单位负责人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且这些行为有明确的证据支持，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该负责人，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（此处虽未直接列举严重违反规章制度等，但通常此类行为会被视为严重违反劳动合同或公司制度，从而构成合法辞退的理由）。同时，根据该法第四十六条，因劳动者过错被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但非过错性原因：

   • 如果单位负责人没有过错，但因公司经营状况变化、组织架构调整等非过错性原因需要辞退，那么公司应当依据《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条，用人单位因非劳动者过错原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并明确了经济补偿的计算方式。

3. 违法辞退：

   • 如果公司辞退单位负责人的行为违反了法律法规的规定，如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么该辞退行为可能被认定为违法辞退。在这种情况下，单位负责人有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于单位负责人而言，如果面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的原因和依据，判断辞退是否合法。
• 如果认为辞退行为违法或存在争议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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