试工期间发生事故，公司是否能赔偿主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试工期间，员工同样是在为公司提供劳动，因此如果事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么该事故应当被认定为工伤。例如，试工员工在操作机器时因设备故障受伤，这通常会被认定为工伤。
二、公司保险缴纳情况与赔偿责任
公司已缴纳工伤保险：
- 如果公司已经为试工员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 公司仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、五级或六级伤残职工的伤残津贴等。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未为试工员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。这意味着，公司需要承担所有本应由工伤保险基金支付的费用，并可能面临行政处罚。
三、公司过错与员工责任
- 公司存在过错：如果事故的发生是由于公司提供的工作环境或条件存在安全隐患，或对试工员工缺乏必要培训，公司应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果公司未提供必要的安全防护设备导致员工受伤，公司应承担主要责任。
- 员工自身责任：如果事故是由于员工自身故意或重大过失导致，且公司无过错，公司可能无需承担赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。例如，员工擅自离岗做与工作无关的事而受伤，且公司能够证明已尽到安全管理和培训义务，公司通常不承担责任。
四、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：公司应在事故发生后及时为员工申请工伤认定，这是确保员工能够及时获得赔偿的关键步骤。
- 保留证据：员工在就医过程中应妥善保留相关证据和费用单据，以便后续赔偿协商或仲裁。
- 争议解决：如果公司与员工在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中，建议双方保持冷静和理性，寻求专业法律帮助以维护自身权益。
五、特别提醒
- 试工期间，员工同样享有与正式员工同等的劳动权益和保障。公司不得因员工处于试工期而剥夺其应得的权益。
- 如果公司违法解除与试工员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，试工期间发生事故，公司是否能赔偿取决于事故是否构成工伤、公司是否为员工缴纳了工伤保险以及双方的责任划分。在实际操作中，建议双方遵循相关法律法规，确保权益得到合理保护。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。