老板说“滚”字是否构成侮辱，需结合具体情境和一般人的认知标准来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律定义与构成要件

侮辱，通常指的是以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在判断“滚”字是否构成侮辱时，需考虑以下几个构成要件：

1. 行为方式：侮辱行为可以是口头的，也可以是书面的或其他形式的。老板说“滚”字，属于口头表达。
2. 公然性：侮辱行为需要具有一定的公然性，即在不特定多数人面前进行。如果老板是在私下场合对你说“滚”，则公然性较弱；若是在公开场合，如会议室、办公室等，且有多人在场，则公然性较强。
3. 贬损人格、破坏名誉：侮辱行为需要达到贬损他人人格、破坏他人名誉的程度。这需要根据一般人的认知标准来判断，“滚”字在某些情境下可能被视为粗鲁、不礼貌，但不一定直接构成对人格的贬损或名誉的破坏。
4. 情节严重：侮辱行为需要情节严重才能构成犯罪或侵权。这通常包括行为的恶劣程度、造成的后果、社会影响等因素。

二、具体情境分析

1. 私下场合：如果老板是在私下场合，如一对一的谈话中，对你说“滚”，且没有其他侮辱性言论或行为伴随，那么这种行为可能更多被视为不礼貌或粗鲁，而不一定构成侮辱。
2. 公开场合：如果老板是在公开场合，如会议室、办公室等，且有多人在场的情况下对你说“滚”，且这种行为伴随着其他侮辱性言论或行为，如嘲笑、贬低等，那么这种行为更有可能被视为侮辱，因为它不仅损害了你的个人尊严，还可能对你的名誉造成负面影响。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果老板的行为构成侮辱，且情节严重，可能面临民事侵权责任，如赔偿精神损害抚慰金等。在极端情况下，如果侮辱行为达到犯罪程度，还可能面临刑事处罚。
2. 建议：
   • 保留证据：如果认为老板的行为构成侮辱，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等。
   • 沟通协商：在保留证据的基础上，可以尝试与老板进行沟通协商，表达你的不满和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者老板的行为已经对你造成了严重的精神损害和名誉损失，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，老板说“滚”字是否构成侮辱，需结合具体情境和一般人的认知标准来判断。如果认为老板的行为构成侮辱，应保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。