结论前置：入职一个月了还没有签劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿金额和维权方式，我将从以下几个方面详细说明。

一、赔偿标准与计算方式

1. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式：双倍工资是指在正常支付当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年后仍未签订，则截止时间为满一年的前一日，并从满一年的当日开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

计算公式：赔偿金额 = 当月正常工资 × 赔偿月数

示例：假设劳动者于2024年1月1日入职，月工资为5000元，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起，劳动者有权要求双倍工资。若至2024年12月31日才补签合同，劳动者在这11个月内可获得10个月的双倍工资差额，即5000元 × 10 = 50000元。

二、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 沟通准备：整理好能证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 沟通方式：尝试通过友好方式与人力资源部门或直接上级沟通，明确指出未签订劳动合同的事实，并说明赔偿权益。
   • 沟通内容：给出合理期限要求用人单位答复，并保留沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉受理：拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程，或前往当地劳动监察大队办公地点投诉。
   • 提交材料：投诉书详细说明投诉事项，附上证据材料复印件。
   • 配合调查：积极协助劳动监察部门的调查，如实回答询问。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁准备：整理和分类证据，按照仲裁委员会要求进行编号和装订。
   • 参加庭审：陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论，清晰表达观点和诉求。
   • 等待裁决：仲裁庭审理结束后，等待裁决结果。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持诉求。

三、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，这是主张赔偿的基础。

2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内及时主张自己的权益。

3. 了解法律：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。

综上所述，入职一个月了还没有签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。