结论：在本单位工作20年，并不直接决定您能否请半年假，能否请假以及请假的时长主要取决于您所在单位的具体规章制度、您与单位签订的劳动合同内容，以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 大多数单位都会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假类型（如年假、病假、事假等）以及每种假期的最长时长。
   • 您与单位签订的劳动合同中，也可能包含关于请假的具体条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 因此，要确定您能否请半年假，首先需要查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的休假时长和条件需由单位规章制度或劳动合同来规定。
   • 对于年假，根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。但年假通常不会长达半年，且年假的使用也需遵循单位的规定。
   • 对于病假或其他特殊情况的假期，法律法规可能规定了最长时长或需要提供的证明材料，但同样，具体的实施细节还需参考单位规章制度。

3. 实际情况与协商：

   • 即使单位规章制度或劳动合同中没有明确规定能否请半年假，您也可以与单位进行协商，看是否能达成一致意见。
   • 在协商过程中，您可以提出您的具体需求和理由，如家庭原因、健康原因等，并尝试与单位找到一个双方都能接受的解决方案。

行动建议：

1. 查阅规章制度与合同：首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解关于请假的具体规定。
2. 与单位协商：如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您有特殊情况需要请长假，建议与单位进行协商，看是否能达成一致意见。
3. 咨询专业人士：如果您在查阅规章制度、合同或与单位协商过程中遇到困难，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。