结论：私募基金风控负责人兼职是否合法，需根据具体情况判断，包括是否违反法律法规、公司章程、基金合同以及是否损害投资者利益等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般规定：我国《公司法》、《证券投资基金法》等法律法规并未直接禁止私募基金风控负责人兼职，但要求其必须勤勉尽责，忠实履行职务，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
   • 特定限制：若兼职行为违反了相关法律法规中关于利益冲突、信息披露、竞业禁止等方面的规定，则可能构成违法。例如，如果风控负责人在另一家存在竞争关系的私募基金兼职，且未向原基金投资者充分披露，可能违反信息披露和竞业禁止规定。

2. 公司章程与基金合同层面：

   • 公司章程：私募基金管理公司的章程可能对风控负责人的兼职行为有具体规定。如果章程明确禁止或限制兼职，则风控负责人需遵守章程规定。
   • 基金合同：基金合同是投资者与私募基金管理人之间的重要法律文件，其中可能包含对风控负责人兼职行为的限制或要求。风控负责人需确保兼职行为不违反基金合同的相关规定。

3. 投资者利益保护层面：

   • 利益冲突：风控负责人的兼职行为应避免产生利益冲突，确保能够公正、客观地履行风控职责。如果兼职行为导致风控负责人无法全身心投入原基金的风控工作，或存在利用职务之便为兼职单位谋取利益的情况，则可能损害投资者利益。
   • 信息披露：风控负责人应向投资者充分披露其兼职情况，包括兼职单位、兼职职务、兼职时间等，以便投资者评估兼职行为对原基金风控工作的影响。

4. 实际操作建议：

   • 审查法律法规：在决定兼职前，风控负责人应仔细审查相关法律法规，确保兼职行为不违反任何法律禁止性规定。
   • 咨询公司意见：与公司管理层或法务部门沟通，了解公司章程和基金合同对兼职行为的具体规定，确保兼职行为得到公司认可。
   • 充分披露信息：向投资者充分披露兼职情况，包括兼职的详细信息、可能产生的利益冲突及解决方案等，以维护投资者信任。
   • 评估工作影响：评估兼职行为对原基金风控工作的影响，确保能够继续履行风控职责，保护投资者利益。

可能后果：如果风控负责人的兼职行为违反了法律法规、公司章程或基金合同的规定，或损害了投资者利益，可能面临法律责任、公司纪律处分或投资者索赔等后果。因此，在决定兼职前，风控负责人应谨慎评估并咨询专业意见。

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