五一法定加班费通常涉及5月1日当天，若劳动者在这一天加班，用人单位需支付不低于工资的300%的加班费；若在其余假期（如调休形成的休息日）加班，则支付不低于工资的200%的加班费。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、五一假期的具体安排与加班费计算

五一假期通常包括法定休假日和调休形成的休息日。以常见的五一假期安排为例，假设假期为5月1日至5月5日，其中：

• 5月1日：为法定休假日，若劳动者在这一天加班，用人单位需支付不低于工资的300%的加班费。
• 其余日期（如5月2日至5月5日）：可能包含调休形成的休息日，若劳动者在这些天加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的加班费。

三、加班费的计算公式

1. 法定休假日加班费计算公式： \(加班费 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)

2. 休息日加班费计算公式（若不能安排补休）： \(加班费 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)

四、注意事项

• 加班费的计算基数：通常以劳动者本人的月工资收入为计算基数，但具体可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。
• 加班时间的记录：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便计算加班费。
• 加班费的支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费。

五、建议

• 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时与用人单位沟通：若劳动者对加班费的计算或支付有疑问，应及时与用人单位沟通，明确加班费的计算方式和支付时间。
• 寻求法律帮助：若劳动者与用人单位在加班费问题上存在争议，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。