双休制度并非强制性规定，但用人单位需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 双休制度的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，该法第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，虽然法律没有明确规定必须实行双休制度，但用人单位需要确保劳动者有足够的休息时间。
   • 在实际操作中，许多用人单位为了保障员工的休息权益和提高工作效率，会实行双休制度，即每周工作五天，休息两天。但这并非法律强制要求，而是用人单位的自主选择。

2. 双休制度的实践情况：

   • 双休制度在许多行业和企业中得到了广泛实施，尤其是那些注重员工福利和工作生活平衡的企业。然而，也有一些行业或企业由于工作性质或业务需求，可能无法实行双休制度，如医疗、交通、餐饮等需要24小时服务的行业。
   • 对于无法实行双休制度的企业，法律要求它们必须确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费或安排补休。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在制定工作时间和休息休假制度时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，确保符合国家法律规定。
   • 如果用人单位违反国家关于工作时间和休息休假的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权了解自己的工作时间和休息休假安排，并要求用人单位提供明确的规章制度。
   • 如果劳动者认为自己的休息权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，如果所在单位没有实行双休制度，但工作时间和休息休假安排符合国家法律规定，且已支付相应的加班费或安排了补休，那么这种安排是合法的。
• 如果劳动者认为自己的休息权益受到侵害，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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