一天上15个小时班，这种工作时长安排通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工作时长

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

举例说明：假设一个员工原本每天工作8小时，如果因为公司业务繁忙，需要加班，那么每天最多只能加班3小时（在保障身体健康且与工会和劳动者协商一致的情况下），这样一天的工作时长最多为11小时。而一天上15个小时班，远远超出了这个法定限度。

违法加班的后果

1. 对用人单位：用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的具体数额根据违法情节的严重程度而定，这旨在督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
2. 对劳动者：长期超时加班会对劳动者的身体健康造成严重损害，如引发疲劳、焦虑、心血管疾病等。同时，劳动者也有权拒绝用人单位违法安排的加班，如果因此被用人单位解雇或遭受其他不利待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

特殊情况说明

虽然一般情况下一天上15个小时班是违法的，但也存在一些特殊情况。比如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位延长工作时间不受上述关于每日和每月延长工作时间限度的限制，但仍然需要保障劳动者的身体健康，并在事后给予适当的补休或支付加班工资。

建议：如果你正面临一天工作15个小时的情况，首先可以与用人单位沟通，表达自己对超时加班的担忧和不满，并要求用人单位遵守法律规定。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。