法定节假日不去上班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质与规定

法定节假日是国家为了纪念、庆祝等目的而设立的具有特殊意义的日期，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者有权选择不上班，且这种不上班的行为是合法的，不应被认定为旷工。

旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是劳动者在正常工作时间内，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。其构成要件一般包括：1. 劳动者未按照用人单位的规定或劳动合同的约定出勤；2. 劳动者缺勤未经用人单位批准或无正当理由。而在法定节假日，劳动者本身就有休息的权利，不存在“未经批准擅自缺勤”的情况，因此不符合旷工的构成要件。

特殊情况下的考量

当然，也存在一些特殊情况需要考量。比如，某些行业或岗位由于工作性质的特殊性，需要在法定节假日安排劳动者工作。这种情况下，用人单位应当依法支付劳动者加班费或安排补休。如果劳动者在法定节假日被安排工作但拒绝出勤，且没有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等），那么这种行为可能会被视为旷工或违反用人单位的规章制度。但这种情况并不改变法定节假日劳动者本身享有休息权利的基本原则。

法律建议与风险提示

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在法定节假日的休息权利，以及用人单位在法定节假日安排工作的相关规定和补偿标准。
2. 遵守规章制度：虽然法定节假日劳动者有休息的权利，但也应当遵守用人单位的合理规章制度。如果因特殊情况需要请假或调整工作时间，应当提前与用人单位沟通并获得批准。
3. 保留证据：如果与用人单位在法定节假日的休假或加班问题上发生争议，应当保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在法定节假日的休假或加班问题上遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。