结论：京东员工自离后，一般是有工资的，但具体数额和发放情况可能因离职原因、公司规定及劳动合同约定等因素而有所不同。

分析说明：

1. 自离的定义与性质：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。在法律上，这通常被视为员工单方面解除劳动合同的行为。

2. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 即使员工自离，只要其提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。

3. 自离后工资支付的具体情况：

   • 正常工作期间的工资：员工在自离前已经提供了正常劳动的，公司应当支付这部分工资。
   • 未提前通知的赔偿：如果员工自离给公司造成了损失（如未提前通知导致的工作交接问题、招聘新员工的成本等），公司可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不会直接从工资中扣除，而是需要通过法律途径解决。
   • 公司规章制度的影响：如果公司的规章制度中明确规定了自离的处理方式（如扣除部分工资、不支付奖金等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定执行。但需要注意的是，公司规章制度不能剥夺员工获得基本工资的权利。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工不仅有权要求公司支付工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工自离后，公司能够证明员工存在故意或重大过失给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿，但这同样需要通过法律途径解决，不能直接从工资中扣除。

建议与行动：

• 员工方面：如果员工打算自离，建议提前与公司沟通，尽量协商一致后离职，以避免不必要的纠纷。同时，员工应保留好工作记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 公司方面：公司应制定完善的规章制度，明确自离的处理方式和工资支付标准。在处理自离员工时，公司应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

后续法律程序与风险：

• 如果员工和公司之间因自离后的工资支付问题发生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
• 在处理这类纠纷时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

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