您好，关于您提出的“签了离职报告一般几天可以反悔”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权益关系。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前一个月（试用期提前三天）提出离职申请是默认规则。这一规定主要是为了给用人单位充分的时间来寻找接替的员工，以保障用人单位的正常工作运行。因此，当您签署了离职报告并提交了离职申请后，这通常意味着您已经做出了离职的决定，并且这个决定在到达用人单位后即生效。

从法律的角度来看，劳动者单方解除权系形成权，一经到达即生效，无法撤销。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且用人单位已经接收并确认了这一申请，您通常就无法再反悔或撤销这一决定。尤其是当用人单位因为您的辞职而已经采取了相应的措施，如招聘新员工或对其他员工作出了新的工作安排时，任意的辞职撤销将会对用人单位、其他员工以及应聘的人员造成不必要的损失和困扰。

当然，尽管法律上规定了劳动者无法撤销离职申请，但在实际操作中，如果您确实反悔了，并且希望继续留在用人单位工作，您可以尝试与用人单位进行协商。用人单位可以根据目前的工作安排、您的工作能力以及其他相关因素进行多方面的评估后，决定是否继续与您保持劳动关系。如果用人单位同意您继续工作，那么双方可以重新协商并签订新的劳动合同或补充协议。

但需要注意的是，用人单位如果因为您的反悔而遭受了损失或产生了额外的成本，他们可能会要求您承担相应的责任或赔偿。因此，在提出离职申请前，请您务必认真考虑清楚，并确保您的决定是最终和不可更改的。

综上所述，签了离职报告后，从法律的角度来看，您通常无法再反悔或撤销这一决定。但如果您确实反悔了，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够继续留在用人单位工作。不过，这需要用人单位的同意和双方协商一致才能实现。