关于临时工的劳动法问题，首先需要明确的是，在我国现行法律体系中，并没有严格意义上的“临时工”概念，而是统一称为“劳动者”，并适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。不过，针对您可能关心的与临时性用工相关的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 临时性用工与劳动合同：

   • 即便用工形式具有临时性，用人单位与劳动者之间仍需签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 若未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 劳动报酬与支付：

   • 临时性用工的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付给劳动者本人。

3. 工作时间与休息休假：

   • 临时性用工的劳动者也享有休息休假的权利。用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者得到充分的休息。
   • 若因工作性质需要加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。

4. 社会保险与福利：

   • 临时性用工的劳动者同样应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 劳动者还享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、病假等。

5. 劳动争议解决：

   • 若临时性用工的劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，双方可以首先通过协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 特殊情形下的临时用工：

   • 对于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），其工作时间、劳动报酬等有其特殊规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
   • 但即便如此，非全日制用工的劳动者也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

针对临时性用工，我建议您：

• 作为劳动者，在入职前应与用人单位明确劳动合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的约定。
• 在工作过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 若发生劳动争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，无论用工形式如何，劳动者的合法权益都应得到充分保障。如果您在临时性用工过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。