节假日是否能发工资，主要取决于用人单位的工资发放制度和实际操作情况，但法律并未禁止节假日发放工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里并未明确规定工资必须在工作日发放，因此，从法律角度讲，节假日发放工资并不违反法律规定。
- 实际上，许多用人单位会选择在节假日前或节假日期间发放工资，以体现对员工的关怀和尊重，同时也有助于维护良好的劳动关系。
实际操作层面：
- 银行转账：如果用人单位通过银行转账的方式发放工资，那么节假日期间银行通常仍然会处理转账业务（尽管可能处理速度会稍慢），因此工资可以在节假日期间到账。
- 现金发放：如果用人单位选择现金发放工资，那么节假日期间可能由于财务人员休假等原因而无法发放。但这种情况较为少见，且用人单位通常会提前安排好工资发放事宜。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，且该日期恰逢节假日，那么用人单位应当提前发放工资，以确保劳动者在节假日期间能够收到工资。
- 如果因特殊原因（如自然灾害、系统故障等）导致工资无法按时发放，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并尽快安排发放。
建议：
- 如果你对用人单位的工资发放制度有疑问或担忧，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的相关规定。
- 如果发现用人单位存在无故拖欠工资的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时发放工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，节假日是否能发工资并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的工资发放制度和实际操作情况。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保劳动者的工资能够按时足额发放。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。