非全日制用工的规定主要涵盖以下几个方面：

1. 定义与特征：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、工作时间短等特点，适合一些临时性、辅助性的工作。

2. 劳动合同：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不像全日制用工那样必须签订书面劳动合同。但为了保障双方权益，建议还是尽量签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 工作时间与休息休假：

   • 非全日制用工的工作时间较为灵活，但每日和每周的工作时间都有上限规定，即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 非全日制用工不享受带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇，但双方另有约定的除外。

4. 劳动报酬：

   • 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障非全日制劳动者基本生活的重要措施。
   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位必须至少每十五日向劳动者支付一次劳动报酬，不能拖欠或克扣。

5. 社会保险：

   • 非全日制用工的用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是保障非全日制劳动者在工作中受伤时能够得到及时救治和补偿的重要措施。
   • 对于其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），非全日制用工的劳动者可以根据自身情况和需求选择参加，但并非强制要求用人单位缴纳。

6. 解除与终止：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工灵活性的一种体现，但也意味着劳动者在解除劳动关系时可能无法获得像全日制用工那样的经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在采用非全日制用工形式时，应严格遵守相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，建议与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，在选择非全日制工作时，应了解自己的权益和义务，确保自己的劳动报酬得到及时支付，并在工作中注意安全，避免发生工伤事故。如果发生纠纷或权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反非全日制用工的相关规定，如未按时支付劳动报酬、未缴纳工伤保险费等，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。
• 如果劳动者在非全日制工作中受伤且未得到及时救治和补偿，可能会引发劳动纠纷和社会关注，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

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