结论前置：试用期没干完，劳动者是有权获得工资的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付相应的工资报酬。
法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本工资权益。
《工资支付暂行规定》第九条：规定当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否在试用期内离职，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。
工资发放标准与计算方式
有约定情况：如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资符合法定最低标准，那么用人单位应按照约定的数额和方式支付工资。工资计算方式通常为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数，其中21.75是月平均工作天数。
无约定或约定不明情况：如果劳动合同中未约定试用期工资或约定不明确，那么应首先参考集体合同的规定；若无集体合同或集体合同未规定，则按照同工同酬的原则执行，即参照本单位相同岗位劳动者的工资水平来确定。
特殊情况处理
提前通知离职：如果劳动者按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。
未提前通知离职：即使劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，这并不影响其获得实际工作期间的工资权利。但用人单位可以就劳动者擅自离职给其造成的损失，依法要求劳动者进行赔偿，并在支付工资时根据具体损失情况扣除相应的赔偿金额。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。这是解决问题最快捷、成本最低的方式。
劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要提交相关证据和材料，由仲裁委员会进行审理和裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，是保障劳动者权益的最后一道防线。
总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，劳动者都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。