结论：未经允许翻看他人手机，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但在多数情况下，该行为可能构成对他人隐私权的侵犯，是违法的。

分析说明：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，其中存储的通讯记录、照片、视频、聊天记录等均属于个人隐私范畴。
   • 未经允许翻看他人手机，无疑是对他人隐私空间的侵入，可能泄露他人的私密信息，从而构成对隐私权的侵犯。

2. 行为性质与后果：

   • 如果翻看手机的行为并未造成严重后果，如未泄露隐私信息或未对他人造成精神损害，那么该行为可能仅构成一般的侵权行为，受害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉等。
   • 如果翻看手机的行为导致了隐私信息的泄露，或者对他人造成了精神损害，那么该行为可能构成更严重的侵权行为，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。
   • 在某些特殊情况下，如翻看手机是为了获取证据以揭露犯罪行为，且该行为符合法律规定的程序和要求，那么该行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，需要严格符合法律条件。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已有多个案例表明，未经允许翻看他人手机被认定为侵犯隐私权的行为。例如，在某些离婚案件中，一方未经允许翻看另一方的手机并获取聊天记录作为证据，该行为被法院认定为侵犯隐私权，相关证据也被排除在外。

建议与行动：

• 尊重他人隐私：在日常生活中，我们应尊重他人的隐私权，不未经允许翻看他人手机或其他私密物品。
• 合法获取证据：如果需要获取他人手机中的信息作为证据，应通过合法途径进行，如请求对方自愿提供、申请法院调查取证等。
• 及时维权：如果发现自己的隐私权被侵犯，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 家庭内部：在家庭内部，虽然亲情关系可能使得一些行为看似“无害”，但未经允许翻看家人手机同样可能构成对隐私权的侵犯。家庭成员之间也应相互尊重隐私，通过沟通协商解决问题。
• 工作场所：在工作场所，雇主或同事未经允许翻看员工手机也是不合法的。雇主应尊重员工的隐私权，不得随意搜查或查看员工手机。

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