签了劳务派遣合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
无需补偿的情况
- 合法辞退：若您存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，用人单位需承担证明其解除行为合法的举证责任，比如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示，以及您确实存在违反规章制度的行为等。
- 重新派遣时您不同意（维持或提高条件）：若用工单位退回您，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但您不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。
需要补偿的情况
- 无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 重新派遣时降低条件您不同意：若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，您不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
需要支付赔偿金的情况
- 违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如您无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设您在派遣单位工作了3年，月工资为5000元，因用工单位违法辞退您，且派遣单位也无正当理由解除劳动合同，那么您可以获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
建议：
- 在面临辞退时，您应了解自身权益，并要求用人单位说明辞退理由。
- 若您认为辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之用。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和维权指导。