试工三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者处于何种工作阶段，包括试工期，用人单位都应按时足额支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期，因为试工期实际上是试用期的一种非正式说法，它属于劳动合同期限的一部分。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试工期的性质

试工期是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，即视为建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动伦理和公平交易原则的基本要求。

三、不支付试工期工资的法律后果

如果用人单位以试工期为由拒绝支付工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其调查和处理结果具有法律效力。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。人民法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

四、特殊情况考虑

尽管一般原则要求试工期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试工期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，则可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在大多数情况下，试工期都是劳动者为用人单位提供劳动的阶段，因此应支付工资。

总结与建议：试工三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付试工期工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。