退休职工意外死亡，其赔偿标准主要依据死亡原因、是否涉及第三方责任以及是否属于工伤等情形来确定，具体如下：

1. 若退休职工因第三方原因（如交通事故、他人伤害等）导致意外死亡：

   • 赔偿主体：主要由侵权方（即造成死亡的第三方）承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费（如有需要扶养的亲属）、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿标准：
     • 丧葬费：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

2. 若退休职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害导致意外死亡，且被认定为工伤：

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 赔偿标准：
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 若退休职工意外死亡既不属于第三方侵权，也不属于工伤情形：

   • 赔偿情况：一般无法获得上述两种情形的赔偿，但可能涉及遗产继承问题。退休职工的遗产（包括个人财产、养老保险个人账户余额等）将按照法定继承或遗嘱继承的方式进行处理。

特别提示：

• 在处理退休职工意外死亡赔偿问题时，建议及时收集并保存相关证据，如死亡证明、事故认定书、医疗记录等，以便在后续赔偿协商或诉讼中维护自身权益。
• 赔偿标准可能因地区、时间等因素而有所差异，具体赔偿金额需根据当地相关法律法规和政策规定进行计算。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。