每月加班时间不得超过36小时。这一规定主要来源于我国《劳动法》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班时间的计算：

   • 这里的“每月不得超过三十六小时”是指在一个自然月内，劳动者因工作需要而加班的总时间不得超过这个限额。这个限额是法律对劳动者加班时间的保护，旨在防止用人单位过度剥削劳动者的休息时间。

3. 特殊情况下的加班：

   • 虽然法律对加班时间有明确规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时间限制，但应确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者加班超过法定时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

5. 建议：

   • 作为劳动者，应了解自己的权益，当发现用人单位安排加班超过法定时间时，可以与用人单位协商，要求减少加班时间或支付加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为用人单位，应遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身体健康和休息权益。同时，也应建立完善的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。

综上所述，每月加班时间不得超过36小时是法律对劳动者加班时间的明确规定，用人单位和劳动者都应遵守这一规定，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。