辅导班在法定节假日上课是否合法，主要取决于是否依法支付了劳动者相应的加班工资。以下从不同角度为你详细分析：
- 法定节假日的定义与范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日里，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。如果辅导班在这些法定节假日安排上课，实际上是在安排劳动者工作。
法定节假日工作的法律后果
- 加班工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果辅导班在法定节假日安排上课，必须按照法律规定支付劳动者三倍的工资作为加班费。
- 合法性判断：如果辅导班依法支付了劳动者三倍的工资，那么其在法定节假日安排上课的行为是合法的。但如果未支付或未足额支付加班费，则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费，并可能面临相应的法律责任。
实际操作中的注意事项
- 劳动合同约定：辅导班与劳动者之间的劳动合同中，应明确约定法定节假日工作的加班工资支付标准。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
- 加班记录保存：辅导班应妥善保存劳动者在法定节假日工作的加班记录，包括加班时间、加班内容等。这些记录是证明劳动者加班事实的重要证据，也是计算加班费的基础。
- 劳动者权益保护：劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准、支付时间等。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 调休问题：需要注意的是，法定节假日具有不可替代性，用人单位不能以调休等方式替代法定节假日的加班费支付。即使辅导班在后续安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班费的责任。
- 基本工资与加班费的关系：法定节假日的三倍工资是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，不包括原本应当支付的基本工资。因此，劳动者在法定节假日工作应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。
总结与建议：
辅导班在法定节假日上课是否合法，关键在于是否依法支付了劳动者相应的加班工资。为了保障双方的合法权益，建议辅导班与劳动者在劳动合同中明确约定法定节假日工作的加班工资支付标准，并妥善保存加班记录。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。如果你或你身边的劳动者遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。