关于工人打架被开除是否需要补偿的问题，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确且合法，打架行为严重违反规章制度
- 分析：如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这些规定是经过民主程序制定并向员工公示的，那么员工打架就构成了严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 建议：公司应确保规章制度的明确性、合理性和合法性，并在制定和公示过程中遵循法定程序，以确保其有效性。
打架行为造成公司重大损害
- 分析：若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“给用人单位造成重大损害”的规定，解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
- 建议：公司应保留相关证据，如监控录像、损失评估报告等，以证明打架行为对公司造成的实际损害。
公司规章制度存在问题或打架情节轻微
- 分析：如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或者打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍。
- 建议：员工在面临此类情况时，应了解自身权益，并保留相关证据，如规章制度文本、打架事件的记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
解除劳动合同程序违法
- 分析：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时若未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
- 建议：公司在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，确保程序的合法性和合规性。
实际案例参考与进一步建议：
- 在实际案例中，存在多起因公司规章制度不明确或解除劳动合同程序瑕疵而导致公司被判支付赔偿金的案例。因此，公司应高度重视规章制度的制定和公示，以及解除劳动合同的程序合规性。
- 对于员工而言，如果认为公司的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
总结：工人打架被开除是否需要补偿，取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法合规。公司应建立健全的规章制度并严格遵守法律规定，以确保在处理此类事件时能够合法合规地维护自身权益；同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以更好地保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。