待岗期间工资的发放是一个涉及法律法规和具体执行细节的问题，下面我将为您详细解答：

一、法律依据与基本原则

待岗期间工资的发放主要依据《工资支付暂行规定》以及地方性法规，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等。基本原则是：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在停工停产期间，工资或生活费的发放需根据具体情况来定。

二、工资/生活费发放规则

1. 停工停产首月（第一个工资支付周期）：

   • 在这个周期内，无论员工是否提供劳动，企业都应按照劳动合同的约定全额支付工资。

2. 停工停产次月起：

   • 如果员工提供了正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 如果员工未提供劳动，企业应发放生活费，生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例依据地方政策而定。

三、特殊情况处理

1. 待岗由员工个人原因导致：

   • 如果待岗是由于员工个人原因（如违纪）导致的，企业可以依据规章制度进行处理，可能包括不发或减发工资，但必须确保处理方式合法合规。

2. 员工主动申请待岗：

   • 在这种情况下，企业可以与员工协商调整薪资，但调整后的薪资不得低于当地最低工资标准。

3. 企业经营困难：

   • 如果企业因经营困难需要待岗，应与员工进行协商，或通过民主程序制定相应的工资发放方案。

四、生活费计算示例

假设某地区最低工资标准为2000元/月，生活费按70%发放，那么生活费就是2000元 × 70% = 1400元/月。

五、注意事项

1. 合同优先原则：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于待岗期间工资发放的特别约定，应优先遵循这些约定。

2. 协商机制：

   • 企业与员工之间应通过民主程序或协商机制来调整工资标准，确保双方的权益得到平衡。

3. 社保公积金缴纳：

   • 待岗期间，企业仍需依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，个人部分可以从生活费中代扣。

4. 争议解决：

   • 如果员工对工资发放有异议，可以先与企业进行协商；协商未果的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

六、总结与建议

待岗期间工资的发放需根据停工停产的时长、员工是否提供劳动以及地方政策来综合判断。在首个工资支付周期内，企业应全额支付工资；后续期间，则根据员工是否提供劳动来支付工资或生活费。为了确保双方的权益得到保障，建议企业与员工之间通过协商或民主程序来明确工资发放的标准和方式。如果发生争议，可以通过法律途径来解决。