法定节假日加班，劳动者有权获得不低于工资的三倍的加班工资。这是根据我国《劳动法》的相关规定得出的明确结论。下面，我将从不同角度为您详细分析这一问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• …（其他情形略）
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资标准。

二、具体计算

若需要具体计算法定节假日的加班工资，可以遵循以下公式：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数

其中，月工资基数通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。21.75天是月计薪天数的平均值，用于将月工资转换为日工资进行计算。300%则是法定节假日加班的工资倍数。

举例说明：

假设某劳动者的月工资基数为5000元，在法定节假日加班了1天，那么其应获得的加班工资为：

5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元

三、特殊情况与注意事项

1. 调休问题：法定节假日是带薪休假，即使安排调休，也不能替代法定节假日的加班工资。也就是说，即使劳动者在法定节假日后获得了调休，用人单位仍需支付其法定节假日的加班工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班工资。但是，在法定节假日安排工作的，仍需按照不低于工资的300%支付加班工资。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不适用加班工资的规定。但是，在法定节假日安排工作的，用人单位仍需支付其法定节假日的加班工资，因为法定节假日是带薪休假，不受工作制类型的限制。

四、维权建议

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，法定节假日加班时，劳动者有权获得不低于工资的三倍的加班工资。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。