法定节假日工资是三倍于正常工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释
法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利。
三倍工资的计算：当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，即基本工资或岗位工资等。三倍工资的计算是基于这个基本工资或岗位工资的。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在法定节假日没有工作，而是享受了休息，那么用人单位就不需要支付三倍工资，但劳动者仍然享有正常工资。
- 如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但之后安排了补休，那么根据法律规定，用人单位仍然需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果是休息日安排工作且补休的情况），但在法定节假日的情况下，即使安排了补休，也需要支付三倍工资，因为法定节假日的休息权利是不可替代的。不过，实际操作中，如果双方协商一致，且补休能够充分保障劳动者的权益，也可能存在其他处理方式，但这需要具体根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。但最基本的原则是，法定节假日工作必须支付三倍工资。
举例说明
假设劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），约为230元。如果用人单位在国庆节（法定节假日）安排劳动者工作一天，那么用人单位需要支付劳动者不低于690元（230元×3）的工资报酬。
建议
- 劳动者：在法定节假日工作时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保在法定节假日安排工作时支付三倍工资。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
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