结论前置：公司更改厂名并不会导致买断工龄，劳动者的工龄应依法连续计算，且其劳动权益应得到充分保障。

法律背景与解析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司更改厂名或法人变更，并不构成劳动关系实质性变动的因素，劳动者的工龄应连续计算。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这进一步支持了工龄连续计算的原则。

2. 工龄的重要性：

   • 工龄是员工在同一用人单位连续工作的时间长度，是员工职业发展的一个衡量标准，也是享受某些法定福利待遇（如带薪年假、病假、工龄工资等）的重要依据。
   • 确保工龄的连续性和准确性对于维护员工的合法权益至关重要。

实际操作与建议

1. 劳动合同的处理：

   • 尽管公司变更名称或法人代表不影响劳动合同的履行，但为明确双方的权利和义务，建议在变更后与员工签订新的劳动合同或补充协议。
   • 新合同或协议中应特别注明员工的工龄、薪资待遇、工作岗位等关键信息，以确保员工的权益在变更后得到充分的法律保障。

2. 若公司试图侵害劳动权益：

   • 若公司以变更为由试图解除或终止劳动合同，或清零工龄，必须依法向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 劳动者可采取以下措施维护自身权益：
     • 首先尝试协商：与用人单位进行沟通，指出其行为不符合法律规定，要求按照法律规定连续计算工龄并保障其他劳动权益。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理并责令用人单位改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁：作为最终手段，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径确认工龄连续计算并要求用人单位支付可能涉及的经济补偿等。

可能的法律后果

• 若公司违反法律规定，试图通过更改厂名来买断工龄或侵害其他劳动权益，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，公司还可能因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付赔偿金，这将对公司的财务状况和声誉造成负面影响。

总结与建议：公司更改厂名并不会导致买断工龄，劳动者的工龄应依法连续计算。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。若您遇到类似问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业、全面的法律服务。