工亡是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且在规定时间内（如30日内）经抢救无效死亡的情况，同时也包括一些特定情形下被视为工亡的情况。以下是对工亡定义的详细解析：

一、典型工亡情形

1. 工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视为工亡。这是为了保障职工在工作过程中因突发疾病导致的死亡能够得到相应的工伤待遇。

2. 因工外出期间受到伤害或事故下落不明：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也被视为工亡。这涵盖了职工在出差、外出办事等因工外出期间可能遇到的各种风险。

3. 上下班途中的非本人主要责任交通事故：

   • 职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者其他交通工具伤害，同样被视为工亡。这体现了法律对职工在上下班途中安全保障的重视。

二、视同工伤的情形（特定条件下视为工亡）

1. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，虽然可能不是直接因工作原因，但出于社会公益和道德考量，也被视为工亡。

2. 军队服役旧伤复发：

   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这种情况也被视为工亡。这是对退役军人的一种特殊保障。

三、工亡认定的程序与待遇

1. 认定程序：

   • 单位应在职工发生事故或被诊断/鉴定为职业病之日起30日内提出认定申请；遇特殊情况可适当延长。个人或其近亲属可在1年内提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书或职业病诊断证明书等。
   • 社保部门将进行调查取证，确认事实并作出决定。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准根据职工本人工资和供养亲属情况确定。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、特殊情形下的工亡处理

• 职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。若被人民法院宣告死亡，则按工亡处理。

在处理工亡案件时，首要任务是确认死亡是否与工作有直接关联，这是工亡认定的基础。同时，需要详细了解当地的工伤保险法规，特别是工亡的具体认定程序和赔偿标准，以确保家属的权益得到充分保障。如果你有任何关于工亡的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。