工亡标准是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病死亡，符合特定条件时被认定为工伤死亡的标准。具体来说，可以从以下几个方面详细阐述：

1. 认定条件：

   • 工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工亡。
   • 工作时间前后在工作场所内：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的，也应认定为工亡。
   • 工作时间和工作场所内因履行工作职责：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡的，同样应认定为工亡。
   • 职业病：职工患职业病导致死亡的，也应按照工亡标准进行认定。
   • 因工外出期间：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，也符合工亡的认定条件。

2. 认定程序：

   • 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 待遇标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在处理工亡案件时，建议用人单位和职工家属及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。如果你有任何关于工亡标准或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。