在厂里宿舍意外死亡，其赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，关键在于死亡原因以及是否构成工伤。以下是对不同情形的详细分析及相应的赔偿标准和流程：

一、认定为工伤的情形及赔偿标准

条件：根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。此外，如果员工在宿舍内因执行与工作相关的任务（如加班、准备工作材料等）而发生意外，也可能被认定为工伤，但这需要根据具体情况和证据来判断。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
2. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。
3. 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。

二、未认定为工伤但工厂存在过错的情形及赔偿标准

条件：若员工在宿舍的死亡不符合工伤认定条件，但工厂在宿舍管理、设施安全等方面存在过错，如宿舍设施存在安全隐患（漏电、房屋结构问题等）导致员工死亡，工厂需承担侵权赔偿责任。

赔偿项目及标准：

1. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2. 丧葬费：同工伤情形中的标准，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
4. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

三、未认定为工伤且工厂无过错的情形及处理方式

条件：若员工在宿舍的死亡既不符合工伤认定条件，工厂在宿舍管理、设施安全等方面也无过错，如员工因自身原因（如突发自身疾病且不符合工伤认定的48小时限制、自杀等）在宿舍死亡，工厂通常不需要承担赔偿责任。

处理方式：工厂可能出于人道主义给予一定的补偿，补偿金额由双方协商确定，法律无强制规定。

四、处理流程

1. 确定死亡原因：由公安机关进行调查并出具相关死亡证明，明确死亡是意外、疾病还是其他原因。
2. 申请工伤认定：若家属认为符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商或诉讼：根据工伤认定结果和工厂过错情况，家属可与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。同时，家属也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。