结论：还差一年退休时，您是可以选择辞职的，但关于是否有赔偿，这取决于辞职的具体原因和情况。

详细分析：

1. 自愿辞职：

   • 如果您是出于个人原因，如想要提前享受退休生活、转换职业环境等，而自愿选择辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下您通常是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况下，劳动者才有权要求支付的。

2. 被迫辞职（因用人单位过错）：

   • 如果您是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而被迫选择辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 协商一致辞职：

   • 如果您与用人单位经过协商，达成一致意见后选择辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以就经济补偿等事项进行协商。如果协商一致，用人单位可以按照约定向您支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、经济补偿等条款的约定。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对辞职后的经济补偿等问题存在疑问或不确定，建议您在辞职前咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

后续行动：

• 如果您已经决定辞职，并希望了解更多关于经济补偿等问题的法律细节，或者您在辞职过程中遇到了任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。