试用期不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期不支付工资，显然违反了这一法律规定。
法律后果
补发工资：如果用人单位在试用期未支付工资，劳动者有权要求用人单位补发。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须履行。
经济补偿：除了补发工资外，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（例如，以试用期不合格为由无故辞退劳动者且未支付工资），劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
行政处罚：用人单位如果违反试用期工资支付规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。
实际操作建议
保留证据：如果劳动者在试用期遇到未支付工资的情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权时使用。
与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保劳动者的权益得到有效维护。
特殊情况说明
虽然试用期不给工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内主动离职且未提前通知用人单位，或者因严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位可能有权扣除部分工资作为违约金或赔偿金。然而，这种情况下的扣除必须符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担举证责任。
综上所述，试用期不给工资是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。