在事业单位工作十年以上被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若辞退行为合法（如员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形）
   根据《劳动合同法》及事业单位人事管理规定，单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：

   • 单位需举证证明辞退事由符合法定条件（如提供员工违纪证据、刑事判决书等）；
     
   • 若单位未履行法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），可能构成违法辞退，需承担赔偿责任。

2. 若辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）
   员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为：

   • 经济补偿标准的2倍：即工作每满1年支付2个月工资（工作10年=20个月工资）；
     
   • 工资基数：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     例：若月工资1万元，工作10年，赔偿金为20万元。

3. 特殊情形：事业单位编制人员与合同制员工的区别

   • 编制内员工：适用《事业单位人事管理条例》，辞退需符合“连续旷工超15日”“年度考核不合格且不同意调岗”等特定情形，否则可能构成违法解除；
     
   • 合同制员工：直接适用《劳动合同法》，赔偿标准与普通企业员工一致。

行动建议：

1. 核实辞退理由及程序是否合法（如要求单位出具书面辞退通知、查看内部规章制度）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通录音等）；
   
3. 若认为辞退违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未休年假工资等权益。
   

温馨提示：事业单位人事关系复杂，赔偿金额可能涉及工资结构、工龄计算等细节，建议携带材料进一步沟通，我会为您详细分析。