请假了通常不算缺勤，但具体是否构成缺勤需结合请假类型、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与缺勤的关系
事假、病假等合法请假：
- 员工因个人原因（如处理私事、生病等）向公司申请并获得批准的事假或病假，通常不被视为缺勤。因为员工已经按照公司规定履行了请假手续，且公司也认可了员工的请假行为。
未获批准的请假：
- 如果员工未经公司批准擅自离岗，即使员工声称是“请假”，这种行为也可能被视为缺勤。因为员工没有遵守公司的请假制度，未经批准擅自离岗，影响了公司的正常运营。
二、公司规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及缺勤的定义和后果，那么员工在请假时应严格遵守这些规定。如果员工违反规定，即使声称是“请假”，也可能被视为缺勤。
规章制度模糊或未规定：
- 如果公司的规章制度对请假的流程、审批权限以及缺勤的定义和后果没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在请假时可能面临更多的不确定性。在这种情况下，员工应尽量与公司沟通清楚，确保自己的请假行为符合公司的期望和要求。
三、实际情况的考量
请假时长与工作安排：
- 如果员工请假的时长较短，且不影响公司的正常运营和工作安排，那么公司可能更倾向于批准员工的请假申请，并不将其视为缺勤。
- 如果员工请假的时长较长，或者请假期间的工作需要其他员工代为完成，那么公司可能会更加谨慎地审批员工的请假申请，并可能将未经批准的请假视为缺勤。
员工的工作表现与态度：
- 如果员工平时工作表现良好，态度积极，且请假原因合理，那么公司可能更倾向于批准员工的请假申请，并不将其视为缺勤。
- 如果员工平时工作表现不佳，态度消极，或者请假原因不合理（如频繁请假处理私事），那么公司可能会更加严格地审批员工的请假申请，并可能将未经批准的请假视为缺勤。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程、审批权限以及缺勤的定义和后果。
履行请假手续：
- 员工应按照公司规定履行请假手续，如填写请假申请表、提供相关证明材料等。确保自己的请假行为符合公司的要求。
与公司沟通：
- 如果员工对公司的请假制度或审批结果有疑问或不满，应及时与公司沟通清楚，寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假申请表、审批记录、医疗证明等。以便在需要时证明自己的请假行为是合法合规的。
如果你在请假或缺勤方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。