当然可以问老板，而且这是非常合理且必要的做法。面对工资未按时发放的情况，作为劳动者，你有权利了解原因并要求按时支付。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、直接沟通协商
友好交流：首先，我建议你与老板进行面对面的友好交流。了解拖欠工资的具体原因，比如是否是公司资金周转问题、财务流程延误等。通过沟通，你可以明确发薪的具体时间，并表达你的关切和期望。
书面记录：如果可能的话，在沟通后，可以请老板以书面形式确认发薪时间或解决方案，这样可以在后续出现问题时作为证据。
二、了解法律权益
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法获得赔偿。
赔偿标准：如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素来确定。
三、采取进一步行动
向劳动行政部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。投诉时，记得携带劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。劳动行政部门将会调查用人单位，并责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息等材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
四、关键提示
保留证据：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。确保所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据都得以妥善保存，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
保持冷静：面对工资拖欠的问题，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样可能会损害你的合法权益。
及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。
总之，面对工资未按时发放的情况，你有权利问老板并要求按时支付。如果沟通无果，你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。