结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。以下是对这些组成部分的详细解释：
计时工资：
- 定义：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。它涵盖了基础工资、职务（岗位）工资、见习工资及运动员的体育津贴等。
- 举例：若小李在某公司担任行政文员，月计时工资标准为5000元，那么他正常出勤一个月，就应获得全额的5000元计时工资。若因请假等原因工作时间不足，则按实际工作时间计算工资。
计件工资：
- 定义：计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它包括超额累积计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下的支付。
- 举例：小张在服装加工厂制作服装，每件衣服的计件单价为20元。如果一个月内他制作了300件衣服，那么他应获得6000元的计件工资。
奖金：
- 定义：奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。
- 举例：小王因销售业绩突出，获得了5000元的销售奖金。年底时，他又因个人表现和公司效益获得了20000元的年终奖金。
津贴和补贴：
- 定义：
- 津贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，如高空津贴、井下津贴、保健性津贴、技术性津贴等。
- 补贴：为保证职工工资水平不受物价影响而支付的补贴，以及为补偿额外劳动消耗或生活费用支出而支付的补贴，如餐补、交通补贴、住房补贴等。
- 举例：小赵在矿山企业从事井下作业，每月获得800元的井下津贴和300元的生活补贴。
加班加点工资：
- 定义：加班加点工资是对法定节假日、公休假日及正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工所支付的工资。
- 计算方式：根据法律规定，平时延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资300%的加班工资。
- 举例：小孙在国庆节假日期间加班3天，若他的日工资为300元，那么他应获得2700元的加班工资（300元/天 × 3天 × 300%）。
特殊情况下支付的工资：
- 定义：特殊情况下支付的工资是根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。此外，还包括企业停工、停产等特殊情况下应支付的工资。
- 举例：小周休产假期间获得生育津贴，小吴请丧假期间按正常工资标准支付工资。
其他重要知识点：
- 非工资收入：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费、劳动保护方面的费用等不属于工资的组成部分。
- 劳动报酬约定不明确：如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将承担相应的法律责任。
在实际应用中，用人单位应严格按照法律法规执行工资的组成和支付方式，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。